月 火
水 木
金 土
日
平成 28年
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31
1
2
1 2 3 4 6 7 8 9 10 31 5山の日
8
AUGUST 2016
七夕まつ
り
七夕まつりや、夏
季休暇に合わせ て
休暇を設定しま しょう！
夏季 休暇
夏季 休暇
夏季 休暇
年休 年休
10
月
は
年次 有
給 休
暇 取
得
促
進
期
間
で す
。
10
月
は
年 次
有 給
休 暇
取 得
促
進
期
間
です 。 1 2 3 4 5 26 25 27 28 29 30
10
OCTOBE R 20163
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31
体育の日
月 火
水 木
金 土
日
生活文化展の
期間に合わせて
休暇を設定しま しょう！
生活文
化展
年休 年休 年休
平成 28年
年
次
有
給
休
暇
を
積
極
的
に
活
用
し
ま
し
ょ
う
。
地
域
イ
ベ
ン
ト
の
開
催
日
な
ど
に
厚生労働省は大分市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う 「地域の特性を活かした休暇取得促進のための
環境整備事業」を行います。
大分七夕まつり
（8月5日∼7日）や大分生活文化展
（10月7日∼16日）など、 地域のイベントに合わせて、年次有給 休暇を活用してお祭りなどに参加する 時間、家族と触れあう時間、自分のための 時間をつくるなど、仕事と生活の 調和（ワーク・ライフ・バランス）の 実現を図りましょう。休暇取得に向けた
環境づくりに取り組みましょう
！！
家庭も会社も地域の一部です。
みんなで取り組もう！
休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。
年次有給休暇の
「
計画的付与制度
」
を活用しましょう
！
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、 休 暇取得の確実性が 高まり、予定した活 動を行いやすくなります。
年次有給休暇の計画的付与制度とは？
経営のトップによる社内への休暇取得促進の呼びかけ
管理者が率先して休暇を取得
労働組合等による企業、労働者への働きかけ
バースデー休暇や半日休暇など多様な休み方の検討
などが考えられます。 具体的には
1
2
3
4
事
業
主
の
皆
様
へ
厚生労働省 大分労働局
大分市
働き方・休み方改善ポータルサイト
厚生労働省では、企業の皆様が社員の働き方・休み方の改善に向けた検討を行う際に活用できる
「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しています。サイトでは、専用指標によって
企業診断ができる「働き方・休み方改善指標」や、
「企業における取組事例」などを掲載しているほか、
社員の皆様が自らの働き方・休み方を振り返るための診断なども行えます。
http://work- holiday.m h lw.go. jp
働き方・休み方改善ポータルサイト
年次有給休暇の取得促進は
社員
にも
会社
にも
メリット！
計画的な年次有給休暇の取得により
○仕事の生産性の向上！
○企業イメージの向上！
○優秀な人材の確保！
○労働者のストレス増加
○職場の雰囲気の悪化
○残業などのコストの増加
仕事への
ヤル気！
心身共に疲労感
地域イベントへの
参加！
私生活の充実！
仕事の能率低下
年次有給休暇をしっかり取得できないと・・・
年
次
有
給
休
暇
を
活
用
し
て
地
域
や
家
族
と
自
分
の
時
間
を
作
り
ま
し
ょ
う
。
年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から業務の平準化や 従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。
年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて 労使で話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。
